Alex Polin
Executive Search

Мы заинтересованы в Вашем успехе и росте.
Мы верим в партнерские отношения.
Мы фокусируемся на Ваших потребностях. Мы делимся своей экспертизой.
Мы обеспечиваем качество. Мы гарантируем результаты.
О компании
Компания Alex Polin Executive Search была основана в 2006 году Александром Полянчуком, который имеет более чем 15-летнюю экспертизу в поиске и подборе руководителей высшего звена.
После получения образования г-н Полянчук работал в Лондоне, Великобритания, в таких компаниях, как Marcus Evans и EF International, где занимал различные руководящие должности в организации крупных конференций и мероприятий в странах СНГ и Европы. Этот опыт был бесценным для создания успешного мероприятия Alex Polin HR Саммит - крупнейшего мероприятия для топ-представителей сферы HR, генеральных директоров из Европы, Великобритании, США , ежегодно проводимого компанией Alex Polin Executive Search.
Наши ценности
Эффективность • Партнерские отношения
Профессионализм • Вдохновение
Позитивное отношение • Командный дух • Инновационный подход
Видение
Наше видение в том, чтобы стать желанным партнером по подбору персонала высшего звена для работодателей, чей выбор основан на глубине и качестве наших услуг.

Мы так же стремимся быть главной платформой для специалистов высшего уровня, открывая для них уникальные карьерные возможности.

Миссия
Создавая эффективные управленческие команды, мы помогаем организациям, нашим клиентам, стать более успешными и достигать свои лучшие цели и задачи.
Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности для дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала.
Для наших сотрудников мы создаем уникальную атмосферу взаимного сотрудничества, поддержки и наиболее полной реализации своих профессиональных способностей.
Социальная ответственность
Мы с уважением и благодарностью относимся к обществу, в котором мы живем. Мы любим нашу страну и стремимся сделать все возможное, чтобы наша страна процветала, улучшалось благосостояние и жизнь всех наших граждан.
Мы верим, что служение обществу должно осуществляться лично, когда человек вкладывает в благотворительные проекты свою личную энергию, усилие и время.
Мы стремимся пользоваться всеми возможностями, чтобы быть полезными обществу, в котором мы живем.

Почему выбирают нас?
Мы - бутиковая компания, это позволяет нам оставаться гибкими, работать быстро, качественно и эффективно. Ключевые аспекты нашей работы – безотлагательность и ориентация на результат.
Мы любим то, что мы делаем. Все члены нашей команды имеют более 10-летнюю экспертизу в поиске и подборе руководителей высшего звена. Мы работаем согласно индивидуальному подходу к каждому клиенту, следуя принципу WIN-WIN.
Мы имеем широкую сеть профессиональных контактов, это позволяет нам быстро находить таланты, а наша репутация дает возможность работать с лучшими профессионалами.

Как мы работаем?

Шаг 1. Анализ должности

На первом этапе мы получаем подробные сведения о компании нашего клиента, стратегии ее развития, приоритетах и задачах, узнаем лучше корпоративную культуру клиента. Работая в тесном контакте с клиентом, мы разрабатываем профиль идеального кандидата, куда входит не только подробное описание его должностных обязанностей, но и анализ личностных характеристик и качеств, необходимых кандидату для достижения успеха в данной компании.


Шаг 2. Планирование проекта, анализ рынка

После согласования и утверждения требований к должности, мы начинаем процесс поиска с определения соответствующих отраслей и компаний, где работают кандидаты с квалификацией и опытом, отвечающим требованиям нашего клиента. Методы поиска включают в себя прямой поиск, использование собственной базы данных, поиск в социальных сетях, наличие широкой базы рекомендателей.

Шаг 3. Выход на потенциальных кандидатов

Изучив детально вакансию и компанию клиента, консультанты агентства максимально четко, ясно и убедительно готовы презентовать данную карьерную возможность для потенциальных кандидатов, обладая полной информацией о вакансии и клиенте. Мы понимаем, что только опытные и зрелые консультанты могут на одном языке говорить с руководителями и быть способными оценить того или иного кандидата.

Шаг 4. Собеседование с кандидатами

Проводя собеседование с кандидатами, наши консультанты избегают длительных интервью, в которых кандидаты просто констатируют свои прошлые достижения. Вместо этого консультанты задают конкретные вопросы, направленные на выяснение максимально объективной информации об опыте и навыках кандидата. Мы спрашиваем о том, в каких проектах принимали участие кандидаты, в чем заключалось их личное участие, и какие личные результаты были достигнуты, а также выясняем, насколько кандидаты имеют необходимые для данной должности компетенции.

Шаг 5. Предоставление short list

После предварительного отбора мы предоставляем клиенту от 3 до 5 резюме кандидатов, соответствующих требованиям должности. Каждый представляемый нами кандидат потенциально готов рассмотреть предложение клиента, имеет надлежащий опыт и навыки для выполнения предполагаемых функций. Мы рекомендуем своему клиенту встретиться с представленными кандидатами.

Шаг 6. Окончательные переговоры и составление job offer

После выбора финалиста, мы оказываем помощь в проведении переговоров и составлении job offer. Мы принимаем активное участие в этом тонком и важном процессе, помогая клиенту и кандидату придти к согласию по всем ключевым вопросам перед принятием и подписанием кандидатом job offer.

Шаг 7. Адаптация кандидата

После того, как принятый кандидат начинает работу на новом месте, мы регулярно общаемся с кандидатом, поддерживая его и заботясь о том, чтобы адаптация прошла легко и быстро. Мы продолжаем отслеживать его успехи, и получаем отзывы нашего клиента касательно работы нового сотрудника.
Наша экспертиза
Мы постоянно развиваемся и расширяем зоны нашей профессиональной экспертизы
Отраслевая специализация
• Металлургия и тяжелая промышленность
• Нефтегазовый сектор
• Агропромышленный сектор
• Потребительские товары и розничная торговля
• Фармацевтический сектор
• Транспорт и логистика
• Банки и финансовые услуги и пр.
Функциональная специализация
• Совет директоров
• СЕО и топ-менеджмент
• Управление финансами
• Человеческие ресурсы
• Правовые вопросы
• Маркетинг и продажи
• Корпоративные коммуникации
• Информационные технологии
Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
Публикации в СМИ
Как повысить свою профессиональную капитализацию?

07.02.2019,
Александр Полянчук
Важно знать критерии эффективной карьеры и то, на что лучшие компании в отрасли обращают внимание при выборе .....
Подробнее
Привлечь CEO или самому остаться у руля?

31.01.2019
Каждый успешный предприниматель на той или иной стадии развития компании сталкивается с проблемой: стоит ли брать наемного менеджера для ....
Подробнее
Как собственнику найти СЕО


11.10.2018
За последнее время появляется все больше запросов от собственников бизнеса на поиск CEO. Как правило, у владельцев есть сомнения, и невыясненные вопросы ....
Подробнее
В каких случаях необходимо привлекать профессиональных хедхантеров?
25.06.2018
Какие факторы стоит принять во внимание при найме топ-менеджера, а в каких случаях работу стоит передать профильному агентству ...
Подробнее
Alex polin HR Саммит
Опыт для заимствования. Тенденции для наследования.
Место для роста.
Об Alex Polin HR Саммите
Наталия Жакина, HR Саммит Project Директор
Alex Polin HR Cаммит признан одним из лучших событий в сфере управления человеческим капиталом среди стран СНГ. Цель мероприятия – собрать в одном месте и в одно время топ-представителей сферы HR, генеральных директоров из Европы, Великобритании, США и предоставить им возможность обмена профессиональным опытом, получения новых практических знаний и налаживания новых контактов

Информация о Саммите: https://youtu.be/Q-h9zvPKggg
МЫ СОЗДАЕМ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
""Секрет моего успеха в том, что мы очень много сил тратим на то, чтобы нанимать лучших специалистов в мире".
Стив Джобс
Контакты
Саксаганского ул. 28,
Киев, Украина
© All Right Reserved. Alex Polin Executive Search Ltd.
e-mail us: nz@alexpolin.com