Как собственнику найти СЕО?
31.01.2019
Александр Полянчук, управляющий партнер, Alex Polin Executive Search

За последнее время появляется все больше запросов от собственников бизнеса на поиск CEO. Как правило, у владельцев есть сомнения, и невыясненные вопросы, на которые они хотят получить ответы.

Потенциально собственники уже готовы к найму СЕО, но хотят видеть и понимать всю картину данного процесса в целом, преимущества, возможные риски, наличие и доступность кандидатов на рынке согласно их ожиданиям и требованиям и прочие детали.

Зачастую проводится ряд встреч с владельцами бизнеса, на каждой из которых последовательно предоставляется информация о процессе найма, стадиях поиска, уточняются детально потребности компании, чтобы финально сформировать общее видение и понимание процесса найма CEO-бизнеса. Владельцы хотят услышать кейсы, как этот процесс сработал в других компаниях, узнать о лучших практиках в этом вопросе на украинском рынке.

Это не удивительно, что для поиска CEO собственники хотят обдумать все за и против. К примеру, по словам бывшего старшего вице-президента и директора по персоналу компании General Electric Сьюзан Петерс, подготовка и выбор нового CEO компании заняла у компании ни много ни мало целых 6 лет до момента, когда в 2015 году новый CEO приступил к обязанностям. В течение этого времени компания анализировала внешний рынок, а также работала с внутренними кандидатами, проводя системную и целенаправленную работу по отбору, оценке, и развитию лидерских качеств внутренних кандидатов. Данный пример демонстрирует то, что поиск CEOдостаточно ответственная и не простая задача, которой западные компании уделяют огромное значение. Ошибка в выборе преемника может очень дорого обойтись компаниям, как в финансовом, так и в репутационном аспекте.

В мировой истории бизнеса, можно увидеть много примеров CEO, которые практически разрушили компании, или довели их до плачевного состояния. Западные аналитики постоянно проводят исследования успешности компаний и влияния на бизнес CEO и принимаемых ими решений.

Итак, если проанализировать большинство запросов на поиск СЕО, одним из наиважнейших требований к нему сегодня является способность создания и построения сильной и компетентной команды. Недостаточно просто придти и управлять людьми. Сегодня успешные компании – это прежде всего успешные команды, управляемые грамотным CEO, работающие для достижения наилучшего результата. Припоминаю назначение на должность CEO управляющей компании многоотраслевого холдинга кандидата из инвестиционного бизнеса. До своего назначения кандидат много лет работал инвестиционным банкиром, соответственно, очень хорошо знал изнутри рынок руководителей и топ-менеджеров ключевых игроков. После своего назначения, новый CEO в течение полугода собрал очень сильную команду как в управляющую компанию, так и на активы холдинга, выстроил процесс эффективного взаимодействия внутри холдинга. Клиенту повезло нанять кандидата с высоким авторитетом в бизнесе и отличными контактами с ключевыми топ-менеджерами отрасли.

Полный материал читайте на сайте НВ Бизнес



© All Right Reserved. Alex Polin Executive Search.
e-mail us: info@alexpolin.com