Alex Polin
Executive Search

Ми зацікавлені у Вашому успіху та зростанні.
Ми віримо у партнерські відносини.
Ми фокусуємося на Ваших потребах. Ми ділимося своєю експертизою.
Ми забезпечуємо якість. Ми гарантуємо результат.
Про компанію
Компанія Alex Polin Executive Search була заснована в 2006 году Олександром Полянчуком, який має більш ніж 16-річну експертизу в пошуку та підборі керівників вищої ланки.
Після здобуття освіти пан Полянчук працював у Лондоні, Великобританія в таких компаніях, як Marcus Evans та EF International, де обіймав різні керівні посади в організації великих конференцій та заходів в країнах СНД і Європи. Цей досвід був безцінним для створення успішного заходу Alex Polin HR Самміт - найбільшого заходу для топ-представників сфери HR, генеральних директорів з Європи, Великобританіі, США , що щорік проводитьсякомпанією Alex Polin Executive Search.
Наші цінності
Ефективність • Партнерські стосунки
Професіоналізм • Натхнення
Позитивне ставлення • Командний дух • Іноваційний підхід
Бачення
Наше бачення в тому, щоб стати бажаним партнером з підбору персоналу вищої ланки для роботодавців, чий вибір заснований на глибині і якості наших послуг. Ми так само прагнемо бути головною платформою для фахівців вищого рівня, відкриваючи для них унікальні кар"єрні можливості.
Місія
Створюючи ефективні управлінські команди, ми допомагаємо організаціям, нашим клієнтам, стати успішнішими і досягати своїх кращих цілей і завдань. Для наших кандидатів ми надаємо нові можливості для подальшого розвитку і реалізації своїх професійних навиків, досвіду і потенціалу. Для наших співробітників ми створюємо унікальну атмосферу взаємної співпраці, підтримки і якнайповнішої реалізації своїх професійних здібностей.
Соціальна відповідальність
Ми з повагою і вдячністю ставимося до суспільства, в якому ми живемо. Ми любимо нашу країну і прагнемо зробити все можливе, щоб наша країна процвітала, покращувався добробут і життя всіх наших громадян. Ми віримо, що служіння суспільству повинне здійснюватися особисто, коли людина вкладає в добродійні проекти свою особисту енергію, зусилля і час. Ми прагнемо користуватися всіма можливостями, щоб бути корисними суспільству, в якому ми живемо.
Чому обирають нас?
Ми - бутикова компанія, це дозволяє нам залишатися гнучкими, працювати швидко, якісно і ефективно. Ключові аспекти нашої роботи – невідкладність і орієнтація на результат.
Ми любимо те, що ми робимо. Всі члени нашої команди мають більш ніж 10-річну експертизу в пошуку і підборі керівників вищої ланки. Ми працюємо згідно з індивідуальним підходом до кожного клієнта, керуючись принципом WIN-WIN.
Ми маємо широку мережу професійних контактів, це дозволяє нам швидко знаходити таланти, а наша репутація надає можливість працювати з кращими професіоналами.
Як ми працюємо?


Крок 1. Аналіз посади

На першому етапі ми отримуємо детальну інформацію про компанію нашого клієнта, стратегію її розвитку, пріоритети і завдання, знайомимося краще з корпоративною культурою клієнта. Працюючи в тісному контакті з клієнтом, ми розробляємо профіль ідеального кандидата, куди входить не лише детальний опис його посадових обов"язків, але і аналіз особистих характеристик і якостей, необхідних кандидатові для досягнення успіху в даній компанії.

Крок 2. Планування проекту, аналіз ринку

Після узгодження і затвердження вимог до посади, ми починаємо процес пошуку з визначення відповідних галузей і компаній, де працюють кандидати з кваліфікацією і досвідом, що відповідають вимогам нашого клієнта. Методи пошуку включають прямий пошук, використання власної бази даних, пошук в соціальних мережах, наявність широкої бази експертів, що надають рекомендації.

Крок 3. Вихід на потенційних кандидатів

Вивчивши детально вакансію і компанію клієнта, консультанти агентства максимально чітко, ясно і переконливо готові презентувати дану кар'єрну можливість для потенційних кандидатів, володіючи повною інформацією про вакансію і клієнта. Ми розуміємо, що лише досвідченні та зрілі консультанти здатні однією мовою говорити з керівниками і оцінити того або іншого кандидата.

Крок 4. Співбесіда з кандидатами

Проводячи співбесіду з кандидатами, наші консультанти уникають тривалих інтерв'ю, в яких кандидати просто констатують свої минулі досягнення. Замість цього консультанти ставлять конкретні питання, направлені на з'ясування максимально об'єктивної інформації про досвід і навики кандидата. Ми запитуємо про те, в яких проектах брали участь кандидати, в чому полягала їх особиста участь, і які особисті результати були досягнуті, а також з'ясовуємо, наскільки кандидати мають необхідні для даної посади компетенції.

Крок 5. Надання short list

Після попереднього відбору ми надаємо клієнтові від 3 до 5 резюме кандидатів, відповідних до вимог посади. Кожен кандидат, що представляється нами, потенційно готовий розглянути пропозицію клієнта, має належний досвід і навики для виконання передбачуваних функцій. Ми рекомендуємо своєму клієнтові зустрітися з представленими кандидатами.

Крок 6. Остаточні переговори і складання job offer

Після вибору фіналіста, ми надаємо допомогу в проведенні переговорів і складанні job offer. Ми беремо активну участь в цьому тонкому і важливому процесі, допомагаючи клієнтові і кандидатові дійти згоди по всіх ключових питаннях перед прийняттям і підписанням кандидатом job offer.

Крок 7. Адаптація кандидата

Після того, як прийнятий кандидат починає роботу на новому місці, ми регулярно спілкуємося з кандидатом, підтримуючи його і піклуючись про те, щоб адаптація пройшла легко і швидко. Ми продовжуємо відстежувати його успіхи, і отримуємо відгуки нашого клієнта відносно роботи нового співробітника.
Наша експертиза
Ми постійно розвиваємося і розширюємо зони нашої професійної експертизи
Галузева спеціалізація
• Металургія та важка промисловість
• Нафтогазовий сектор
• Агропромисловий сектор
• Телеком
• Споживчі товари та роздрібна торгівля
• Фармацевтичний сектор
• Транспорт та логістика
• Банки і фінансові послуги та ін.
Функциональная специализация
• Рада директорів
• СЕО та топ-менеджмент
• Управління фінансами
• Людські ресурси
• Правові питання
• Маркетинг та продажі
• Корпоративні комунікації
• Інформаційні технології
Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
Alex polin HR Самміт
Досвід для запозичення. Тенденції для наслідування.
Місце для зростання.
Про Alex Polin HR Саміт
Наталія Жакіна, HR Саміт Project Директор
Alex Polin HR Cаміт визнаний однією з кращих подій у сфері управління людським капіталом серед країн СНД. Мета заходу – зібрати в одному місці і в один час топ-представників сфери HR, генеральних директорів з Європи, Великобританії, США і надати їм можливість обміну професійним досвідом, здобуття нових практичних знань і налагодження нових контактів.
Информація про Саміт: https://youtu.be/Q-h9zvPKggg
МИ СТВОРЮЄМО ПРАВИЛЬНІ ВІДНОСИНИ
"Секрет мого успіху в тому, щоб ми дуже багато сил витрачали на те, щоб наймати кращих спеціалістів у світі".
Стив Джобс
Контакти
© All Right Reserved. Alex Polin Executive Search Ltd.
e-mail us: nz@alexpolin.com